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师泽如山 行以致远—青岛海川建设集团举行2019"师徒协议"签订仪式
2019-09-10

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 《师说》有云:人非生而知之者,孰能无惑?凡学百艺,莫不有师,当你在朝远方梦想义无反顾奔跑的路上,会有困惑,会有迷茫,会需要一盏灯光照亮方向。师者,所以传道受业解惑也。“师傅”是沉淀、是积累、是责任、是坚守,是一日托付,是一心教诲。传承是所有值得被铭记的时刻,是教会你不忘初心,传承卓越,海川建设六十七载的奋斗史需要每一代海川人的价值传承。
  为进一步实现“人才强企”战略,充分发挥业务骨干“传、帮、带”作用,有效促进青年员工岗位技能提升,9月10日上午,海川商学院举行2019“师徒协议”签订仪式,集团总裁助理韩丽梅发表讲话。

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  韩总对做好2019年“师带徒”工作提出了三点期望:第一,希望导师把自己的专业技术能力毫无保留地教授给各位徒弟,教出高徒,不枉师名,让他们学好本领,快速成为独当一面的优秀人才。第二,也是更重要的一点,希望各位导师向徒弟言传身教,传递正能量,把公司的优良传统和自己勤勉敬业的工作作风传递给徒弟,善待徒弟,带正徒弟,带出德能勤绩全优的好徒弟。第三,希望各位徒弟珍惜师徒缘分,尊重导师,学好本领,尽快成为海川的业务精英,不辱师名。
  海川商学院执行院长宁杨宣读《青岛海川建设集团‘师带徒’协议书》,随后师徒双方签订协议并举行了庄重的拜师仪式。




  能有一位好的引路人,帮思想带作风,把优良的工作作风和高尚的职业道德以及经验传授给新人,帮助新人构建正确的企业文化观,减少陌生环境带来的抵触,不管从企业文化传承和企业长远发展上都会起到至关重要的作用,接下来我们将深入项目一线,现场开展“师带徒”聘任活动。
  尊师是社会的良知,重教是企业的传承。“师带徒”作为企业人才梯队建设的一种重要人才培养措施,既适用于一线操作人员的培养,也适用于各层级业务、技术、管理人才的培养。目的性强、针对性强、操作性强,不仅能有效缩短员工达到胜任标准的时间,增强员工的归属感、稳定性,也有助于师徒双方产生相互影响、相互促进的作用,同时还影响和带动周围的人,形成良好的积极向上的企业氛围。
 “师带徒”形式是公司开展岗位培训的重要方式,既符合青年员工成长成才需要,更能为公司实现人员梯队发展作好人才储备,使企业拥有持续健康发展的生机活力。此次共结对师徒64人,将各个岗位表现优秀的骨干人才充实到导师队伍中来,旨在让初入职场的学生有师傅指点迷津、有目标鞭策进步、有方法提升水平,帮助他们尽快适应社会、适应企业、适应岗位,早日成为企业发展的栋梁之才。
  海川建设集团大力弘扬新时代尊师风尚,力行“建军先建校”的企业内训方针,“教育是什么样子,明天就是什么样子”,习近平总书记强调:“让教师成为让人羡慕的职业。”全社会共同守护教育工作者的信仰和从教情怀,让“尊师”氛围成为常态,让“重教”主张惠及每一位老师,民族就有希望,国家就有未来。
  用尊敬之声、礼赞之行温暖每一位爱岗敬业的“筑梦人”,就是对教育最大的支持,对教师最好的礼物。

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